AVVISO SO.LA.RE. Sardegna “Sostegno Lavoro Regione Sardegna”
Annualità 2026
P.R. FSE + Sardegna 2021/2027 - Priorità 1 Occupazione
Obiettivo specifico a priorità dedicata: ESO4.1. - O.S. a) – Sett.Int.134

Spett.le
Regione Autonoma della Sardegna
Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale, 
Cooperazione e Sicurezza Sociale - 
Direzione generale del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza
Servizio Politiche per il sostegno all’Impresa e all’Occupazione

PEC: lavoro@pec.regione.sardegna.it

Il/La sottoscritto/a _____________________________ Codice fiscale ______________________________
in qualità di legale rappresentante/procuratore dell’impresa _______________________________________
con sede a _______________________________________________________________ (Prov.________)
in Via/Piazza ________________________________________________________________ n._________
(CAP________) C.F./P.IVA _________________________________ telefono ________________________
e-mail _______________________________________PEC _____________________________________ 
consapevole, ai sensi degli artt. 75 e 76 del D.P.R. n. 445/2000, delle responsabilità e delle conseguenze civili e penali previste in caso di dichiarazioni mendaci e formazione o uso di atti falsi, e consapevole altresì della decadenza dai benefici concessi conseguente a dichiarazione non veritiera, sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del citato D.P.R. n. 445/2000, al fine di usufruire dei finanziamenti di cui all’Avviso di cui all’oggetto

DICHIARA 
CHE L’IMPRESA POSSIEDE ALMENO UNO DEI REQUISITI ENUCLEATI DALL'ARTICOLO 8 DEL CODICE DEGLI INCENTIVI QUALI ELEMENTI PREMIANTI, COSÌ COME INDICATI ALL’ART 7 DELL’AVVISO TABELLA B (INDICARE UNA O PIÙ OPZIONI)

	a)	imprese in possesso del rating di legalità di cui all'articolo 5-ter del decreto-legge 24 gennaio 2012, n.  1, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 marzo 2012, n.  27;
	
	b)	imprese in possesso della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e all'articolo 5, comma 3, della legge 5 novembre 2021, n.  162;

	c)	imprese che abbiano assunto un numero di lavoratori con disabilità, superiore rispetto   agli   obblighi assunzionali di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68;	
	d)	imprese che possano dimostrare di favorire la valorizzazione della quantità e qualità del lavoro femminile, del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura, quali le misure di welfare aziendale e le azioni adottate dal proponente a favore della genitorialità, attraverso il possesso di idonee certificazioni, aggiuntive rispetto a quella relativa alla parità di genere, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la certificazione UNI/PdR 192:2026 oppure lo standard “Family Audit”	

SI ALLEGA LA COPIA DELLA/E CERTIFICAZIONE/I (SOLO NEL CASO IN CUI SI SIA INDICATO L’ELEMENTO PREMIANTE DI CUI AL PUNTO b E/O DI CUI AL PUNTO d).
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi dell’art. 13 D.lgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) e dichiaro di essere informato che i dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell’ambito del procedimento per il quale la dichiarazione viene resa.

LUOGO E DATA						        IL LEGALE RAPPRESENTANTE O
PROCURATORE SPECIALE
__________________________				                  _______________________________
(Firma digitale1 o Firma autografa2)

1Documento firmato digitalmente secondo le indicazioni sulla dematerializzazione contenute nella D.G.R. n. 71/40 del 16.12.2008, ai sensi e per gli effetti dell'Art. 20 comma 2 del d.lgs. 7 marzo 2005, n.82, "Codice dell'Amministrazione Digitale";
2Allegare documento di identità in corso di validità