Centro dei Servizi per il Lavoro di Lanusei: varie figure

Ente proponente

Centro dei Servizi per il Lavoro di Lanusei(CSL), via Marconi, 91 -08045 Lanusei – Telefono: 0782/42203 – 0782/480110 – fax: 0782/42203.

 

Ricerca di personale

Il Comune di Tortolì(OG), per la realizzazione di un cantiere comunale, seleziona:

– n.9 manovali;

– n.3 conducenti di autocarro con patente “C”;

– n.2 giardinieri.

 

Contratto applicato: Edilizia.

Durata: 3 mesi consecutivi.

Orario: 40 ore settimanali.

Requisiti:

– età minima 18 anni;

– residenza nel Comune di Tortolì(OG).

 

Documenti da presentare:

– scheda anagrafico-professionale, aggiornata;

– dichiarazione ISEE in corso di validità, rilasciata dalle strutture competenti, relativa ai redditi dell’anno 2010;

– dichiarazione di immediata disponibilità di cui all’art. 2 del D. Lgs. 181/2000, così come modificato dall’art. 3 del D. Lgs. 297/2002.

 

Possono concorrere solo i cittadini disoccupati e inoccupati che risultino iscritti nell’elenco anagrafico di questa Circoscrizione in possesso delle qualifiche previste nell’avviso e registrate nella scheda anagrafica professionale.

 

Gli interessati dovranno presentarsi, personalmente, presso una delle sedi CSL della Provincia dell’Ogliastra(Lanusei, Tortolì, Jerzu), dal 19/06/2012 al 29/06/2012.

 

Informazioni utili

CSL di Lanusei: via Marconi, 91 – Telefono: 078242203 – 0782480110 Fax: 078242203; Orario: dal lunedì al venerdì 8,30-12,00. Martedì e giovedì: 15,30-17,00.

CSL di Tortolì: via Mons. Virgilio, 74 – Telefono:0782623225; Fax: 0782621121. Orario: dal lunedì al venerdì 8,30-12,00. Lunedì: 15,30-17,00.

CSL di Jerzu: corso Umberto, snc – Telefono: 0782693686 – Tel. e Fax: 0782693684. Orario: dal lunedì al venerdì 8,30-12,00. Lunedì: 15,30-17,00.

 

Le graduatorie avranno una validità di 365 giorni, dalla data dell’avvenuta pubblicazione, alle quali il Comune potrà fare ricorso per ulteriori assunzioni relative alle stesse qualifiche e profili professionali.

Criteri per la formazione delle graduatorie: le modalità d’assunzione, nei cantieri comunali sono state oggetto di deliberazione da parte della Giunta Regionale n.15/12 del 30/3/04 e n. 24/26 del 27/05/2004 che nello specifico ha stabilito i parametri di selezione, nonché i criteri e le modalità di attuazione.

1. La graduatoria è formata in ordine decrescente di punteggio. Detto punteggio è determinato dal concorso dei seguenti elementi:

· Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE);

· Stato di disoccupazione.

2. Il punteggio individuale viene calcolato secondo i criteri di seguito definiti:

a. Ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio iniziale di 100 punti;

b. A detto punteggio si sottrae un punto ogni 1000 euro dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE), fino ad un massimo di 25 punti, per i soggetti occupati che partecipano alle selezioni per le assunzioni a tempo indeterminato e fino ad un massimo di 10 punti per le assunzioni a tempo determinato con riferimento al reddito minimo personale escluso da imposizione. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi (es. ad un reddito ISEE di Euro 15.457,00 si attribuiscono 15,45 punti;

c. Ai lavoratori che non presentano il dato ISEE sono sottratti 25 punti;

d. Allo “stato di disoccupazione” si attribuisce un massimo di 10 punti con riferimento all’anzianità d’iscrizione nella misura di 1 punto per anno;

e. Ai lavoratori in mobilità si attribuiscono 4 punti per ogni anno di permanenza nelle liste di mobilità;

f. Il punteggio relativo al punto (d) è azzerato dal momento dell’accettazione di un’offerta di lavoro congrua secondo quanto previsto all’art. 5 del D. Lgs. 297/2002.

3. A parità di punteggio valgono i seguenti criteri di priorità secondo l’ordine di elencazione:

a. Persone di età più elevata;

b. Donne in reinserimento lavorativo con precedente occupazione che vogliano rientrare nel mercato del lavoro dopo almeno 2 anni di inattività;

c. Lavoratori in possesso di precedenti esperienze di lavoro presso la Pubblica Amministrazione nella qualifica professionale attinente a quella della chiamata, con riferimento alla durata misurata in anni, mesi, giorni;

d. Lavoratori socialmente utili.

 

Altri criteri adottati dal Comune di Tortolì(OG), per l’avviamento al lavoro nei cantieri comunali, nella convenzione stipulata col Centro Servizi per il Lavoro(CSL) di Lanusei in data 03/04/2008:

a) Di non assumere coloro i quali abbiano instaurato negli ultimi 24 mesi rapporti di lavoro della durata complessiva minima di n°78 giorni con la stessa Amministrazione e/o con altre Pubbliche Amministrazioni (sarà considerato rilevante il periodo per il quale è stato fatto l’avviamento e non l’effettiva durata del rapporto);

b) Di stabilire la non operatività del sopra citato divieto di assunzione, nel caso in cui le graduatorie: · siano esclusivamente composte da soggetti con precedenti lavorativi nei 24 mesi precedenti la chiamata; · nel caso di segnalazioni dell’Area Sociale, in attivazione della quota di avviamento del 30% ad essa riservata; · nei restanti altri casi in cui l’applicazione del divieto non consenta la formazione del cantiere;

c) Di limitare ad un solo componente del nucleo familiare la possibilità di assunzione nel cantiere;

d) Di riservare il 30% dei posti disponibili per l’avviamento delle persone in stato di particolare disagio, che verranno segnalate dall’Area Sociale;

e) Di stabilire che la graduatoria avrà validità annuale, decorrente dalla sua esecutività;

f) Di stabilire che si procederà all’assunzione del personale istituendo delle turnazioni, sulla base delle esigenze dell’ente e secondo il calendario predisposto dal Responsabile dell’area interessata;

g) Di stabilire che la convenzione che verrà stipulata con il Centro Servizi per il Lavoro avrà validità annuale, la quale sarà da intendersi tacitamente rinnovata per analogo periodo, salvo volontà di disdetta, da manifestarsi per iscritto con un preavviso di almeno 60 giorni; in tal caso, ad insindacabile giudizio di entrambi le parti, la convenzione potrà essere oggetto di rimodulazione, sulla base delle nuove intervenute esigenze;

h) Il Comune, al fine di individuare i lavoratori da assumere sulla base della graduatoria elaborata dal Centro dei servizi per il Lavoro, si obbliga alla verifica della sussistenza degli elementi che determinano l’applicazione dei sopra citati criteri, acquisendo apposita autocertificazione;

i) Il Comune avrà la possibilità di derogare ai suddetti criteri aggiuntivi qualora si manifesti una situazione in cui vi sia carenza del numero dei beneficiari in possesso dei requisiti previsti dalla convenzione, rispetto agli avviamenti da effettuare.