CSL di Bonorva: ricerca 4 operai

Ente proponente  
Centro Servizi per il Lavoro di Bonorva, Via  Giovanni XXIII – Cap 07012 Bonorva – Tel. 079867877 – Fax 079867877   .

 

Ricerca di personale  
Il Comune di Semestene ha richiesto l’avvio a selezione di:

 

– n. 4 operai comuni

 

Data della chiamata presso il CSL: 19/05/2014

Scadenza della chiamata presso il CSL: 23/05/2014
Ora della chiamata presso il CSL: dalle ore 9,00 alle ore 12,30 dal lunedì al venerdì  e dalle ore 15,30 alle 17,00 nei giorni di martedì e giovedì

 

Sede di lavoro: Semestene

 

 

Mansioni: tutte le operazioni richieste dalla tipologia dei lavori, quali sfalcio dell’erba, cura del verde, piantumazione di aiuole e aree verdi, pulizia delle aree pubbliche e piccole manutenzioni ordinarie.

 

Titolo di studio: nessuno

 

– n. ore contratto: 6 ore giornaliere

 

CCNL: igiene ambientale vigente al momento dell’assunzione con conseguente trattamento economico

 

Tipologia contrattuale: Assunzione a tempo determinato parziale, 55 giornate lavorative  circa articolate su 5 gg/settimana, il comune si riserva la facoltà di disporre turnazioni.

 

Requisiti:

– Iscrizione nell’elenco anagrafico del CSL di Bonorva come disoccupato/inoccupato;

– Residente e domiciliato e non residente ma domiciliato nel Comune titolare dell’intervento;

– Non usufruire di altre  sovvenzioni pubbliche o indennità di disoccupazione e/o mobilità.

 

Requisiti devono essere posseduti alla data  di pubblicazione del presente bando (15.05.2014)

 

L’offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77

 

Documenti da presentare personalmente al CSL per partecipare alle procedure di selezione:

– Domanda di partecipazione autocertificando i dati anagrafici e professionali, nonché il possesso dei requisiti indicati nel presente avviso, allegando:

– Dichiarazione immediata disponibilità

– Mod. ISEE relativo ai redditi percepiti nell’anno 2012

 

Durata validità graduatoria: 1 anno

 

Il punteggio individuale viene calcolato secondo criteri di seguito definiti:

– ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio pari a 100 punti;

– a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1000 euro dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) fino ad un massimo di 25 punti, con riferimento al reddito minimo personale escluso da imposizione. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi.

 

Ai lavoratori che non presentano il dato ISEE, sono sottratti 25 punti; allo stesso modo sono sottratti 25 punti qualora le dichiarazioni presentate manifestino evidenti incongruenze rispetto ai rapporti di lavoro registrati o sulla base dei dati e informazioni in possesso della P.A.

– Allo “stato di disoccupazione” si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità d’iscrizione, nella misura di un punto per anno.

 

A parità di punteggio, è data priorità, secondo l’ordine di elencazione, all’impiego di:

– Soggetti espulsi dal mercato del lavoro negli ultimi due anni, che risultano attualmente privi di occupazione e la cui cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro sia avvenuta negli ultimi 24 mesi.

– Disoccupati di lungo periodo che, ai sensi dell’art. 1 comma d) del D. Lgvo 297/02, sono alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi o da più di 6 mesi se giovani.  Per “giovani” s’intendono i soggetti di età superiore a diciotto anni e fino a venticinque anni compiuti o, se in possesso di diploma universitario di laurea, fino a ventinove anni compiuti, ovvero la diversa superiore età definita in conformità agli indirizzi dell’Unione Europa;

– Donne.

 

Al fine di consentire il maggior numero di inserimenti lavorativi è sancito il principio di rotazione tra i lavoratori da assumere nei cantieri comunali. In base a tale principio, nell’ordine della posizione occupata in graduatoria, hanno comunque  la precedenza i lavoratori che negli ultimi 24 mesi non abbiano partecipato a cantieri comunali e ad altre esperienze lavorative della durata complessiva di almeno tre mesi.

 

I lavoratori che, senza giustificato motivo, non si presentano alle prove d’idoneità sono cancellati dalla graduatoria. I lavoratori che, per giustificato motivo, non si presentano alle prove d’idoneità sono convocati in data successiva.

 

Prova di idoneità: Il comune comunicherà Data e Luogo della prova tempestivamente agli interessati con apposita successiva nota. Le prove verteranno sulle materie oggetto delle mansioni lavorative da svolgere (taglio erba anche con attrezzi meccanici a motore, pulizia aree pubbliche, cura del verde, piccole manutenzioni Ordinarie).

 

Informazioni utili  

La convenzione stipulata tra il comune di  Semestene e il Csl di Bonorva in data 16/10/2013  stabilisce:

– turnazioni per l’esecuzione dei lavori, la durata ed il numero dei turni e le figure professionali interessate saranno meglio specificate nelle singole richieste;

– limitare ad 1 solo componente del nucleo familiare la possibilità di assunzione;

– non assumere per i successivi 18 mesi, lavoratori che siano stati licenziati dalla medesima amministrazione comunale per giusta causa.

 

Contro la graduatoria sono ammessi: istanza di riesame da presentare al Dirigente del Settore VII – Istruzione – Formazione – Lavoro della Provincia di Sassari tramite questo Centro dei Servizi per il Lavoro entro 10 giorni dalla data di pubblicazione;- ricorso all’autorità giurisdizionale competente.

 

Si rimanda, per quanto non espressamente citato nel presente avviso, ai contenuti della Deliberazione G.R. n. 50/54 del 21.12.2012  e n. 33/19 del 08.08.2013, visionabili al seguente indirizzo www.regione.sardegna.it