CSL di Bonorva: ricerca impiegato

Ente proponente  
Centro dei Servizi per il Lavoro di Bonorva, Via GIOVANNIXXIII – Cap 07012, Località Bonorva, tel. 079867877 – Fax: 079867877

 

Ricerca di personale
Il Comune di Pozzomaggiore ha richiesto l’avvio a selezione di:

– N. 1 Impiegato 7° livello

 

Data della chiamata presso il CSL: 05.12.2013

Scadenza della chiamata presso il CSL: 11.12.2013

Ora della chiamata presso il CSL: dalle ore 9,00 alle ore 12,30 dal lunedì al venerdì  e dalle ore 15,30 alle 17,00 nei giorni di martedì e giovedì

Sede di lavoro: Pozzomaggiore

 

Mansioni: Attività da espletarsi c/o museo del cavallo e/o biblioteca comunale;

Titolo di studio: Diploma di Laurea vecchio e/o nuovo ordinamento in Conservazione dei beni culturali – archeologici – archivistici – bibliografici;

N° ore contratto: 6 ore giornaliere – 5 gg.a settimana;

CCNL: Multiservizi;

Tipologia contrattuale: Assunzione a tempo determinato 60  giorni;

 

Requisiti

Devono essere posseduti alla data di pubblicazione del presente bando:

– Iscrizione nell’elenco anagrafico del CSL di Bonorva come disoccupato/inoccupato;

– Residente e domiciliato e non residente ma domiciliato nel Comune titolare dell’intervento;

– Non essere titolari di alcuna sovvenzione pubblica o indennità di disoccupazione e/o mobilità;

 

L’offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77.

 

Documenti da presentare personalmente al CSL per partecipare alle procedure di selezione: domanda di partecipazione autocertificando i dati anagrafici e professionali, nonché il possesso dei requisiti indicati nel presente avviso, allegando:

– Dichiarazione immediata disponibilità;

-Mod. ISEE relativo ai redditi percepiti nell’anno  2012;

 

Durata validità graduatoria – 1 anno.

 

Il punteggio individuale viene calcolato secondo criteri di seguito definiti:

– ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio pari a 100 punti;

– a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1000 euro dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) fino ad un massimo di 25 punti, con riferimento al reddito minimo personale escluso da imposizione. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi.

 

Ai lavoratori che non presentano il dato ISEE, sono sottratti 25 punti. Allo stesso modo sono sottratti 25 punti qualora le dichiarazioni presentate manifestino evidenti incongruenze rispetto ai rapporti di lavoro registrati o sulla base dei dati e informazioni in possesso della P.A. :

– Allo “stato di disoccupazione” si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità d’iscrizione, nella misura di un punto per anno.

 

A parità di punteggio, è data priorità, secondo l’ordine di elencazione, all’impiego di:

– Soggetti espulsi dal mercato del lavoro negli ultimi due anni, che risultano attualmente privi di occupazione e la cui cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro sia avvenuta negli ultimi 24 mesi.

– Disoccupati di lungo periodo che, ai sensi dell’art. 1 comma d) del D. Lgvo 297/02, sono alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi o da più di 6 mesi se giovani.  Per “giovani” s’intendono i soggetti di età superiore a diciotto anni e fino a venticinque anni compiuti o, se in possesso di diploma universitario di laurea, fino a ventinove anni compiuti, ovvero la diversa superiore età definita in conformità agli indirizzi dell’Unione Europa;

– Donne.

 

Al fine di consentire il maggior numero di inserimenti lavorativi è sancito il principio di rotazione tra i lavoratori da assumere nei cantieri comunali. In base a tale principio, nell’ordine della posizione occupata in graduatoria, hanno comunque  la precedenza i lavoratori che negli ultimi 24 mesi non abbiano partecipato a cantieri comunali e ad altre esperienze lavorative della durata complessiva di almeno tre mesi.

 

I lavoratori che, senza giustificato motivo, non si presentano alle prove d’idoneità sono cancellati dalla graduatoria. I lavoratori che, per giustificato motivo, non si presentano alle prove d’idoneità sono convocati in data successiva.

 

Prova di idoneità: Prova su p.c. sistema operativo windows, office. Data e luogo della prova saranno comunicati agli interessati dopo la pubblicazione della graduatoria da parte del C.S.L. di Bonorva.

 

Informazioni utili  

La convenzione stipulata tra il comune di Pozzomaggiore e il CSL di Bonorva in data 09.10.2013 stabilisce: turnazioni per l’esecuzione dei lavori, la durata ed il numero dei turni e le figure professionali interessate saranno meglio specificate nelle singole richieste; limitare ad 1 solo componente nucleo familiare la possibilità di assunzione; avvalersi della preselezione CSL anche per l’avviamento lavoratori con Titolo di studio superiore a quello della  scuola dell’obbligo con utilizzo dei medesimi criteri adottati per gli altri avviamenti; attuare i progetti secondo quanto prevede la legge 381/91 in materia di affidamenti diretti a cooperative sociali di tipo B; non assumere per i successivi 12 mesi, i lavoratori che abbiano rassegnato le dimissioni da altri cantieri comunali; non assumere per i successivi 18 mesi, lavoratori che siano stati licenziati dalla medesima amministrazione comunale per giusta causa.

 

Contro la graduatoria sono ammessi: istanza di riesame da presentare al Dirigente del Settore VII – Istruzione – Formazione – Lavoro della Provincia di Sassari tramite questo Centro dei Servizi per il Lavoro entro 10 giorni dalla data di pubblicazione; ricorso all’autorità giurisdizionale competente.

 

Si rimanda, per quanto non espressamente citato nel presente avviso, ai contenuti della Deliberazione G.R. n. 50/54 del 21.12.2012  e n. 33/19 del 08.08.2013, visionabili al seguente indirizzo www.regione.sardegna.it