Il Programma prevede cinque percorsi, di cui quattro assegnati ai singoli beneficiari in esito all’assessment qualitativo e uno per gruppi di lavoratori di aziende in crisi. Di seguito una breve sintesi:
Reinserimento lavorativo: Per le persone più vicine al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
Aggiornamento (upskilling): Per lavoratrici e lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
Riqualificazione (reskilling): Per lavoratrici e lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
Lavoro e inclusione: Nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali.
Ricollocazione collettiva: Valutazione delle chance occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi. Il percorso di Ricollocazione collettiva al momento non è attivo in Sardegna. (Questo percorso non è al momento stato attivato da Regione Autonoma della Sardegna)